Анализ резюме кандидатов, сопоставление навыков и опыта с требованиями вакансии, выявление сильных и слабых сторон кандидата, предварительный отбор подходящих кандидатов.

Создание структурированных учебных планов для сотрудников, определение целей обучения, выбор методов и материалов, планирование сроков и этапов обучения.

Создание пошагового плана введения нового сотрудника в должность, включая знакомство с коллективом, обучение рабочим процессам, постановку целей на испытательный срок.

Определение эффективных каналов поиска кандидатов, создание привлекательного описания вакансии, планирование рекламных кампаний для привлечения талантов.

Создание четкого и привлекательного описания должности, включая требования к кандидату, обязанности, условия работы и преимущества компании.

Составление юридически грамотного трудового соглашения с учетом специфики должности, условий работы и требований трудового законодательства.